EN

النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة

تمكين الموظفين من تحقيق أهدافهم الاستثمارية طويلة الأجل

النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة هو نظام تقدمه وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات، بموجب المرسوم الاتحادي رقم (33) لعام 2021، ويمكِّن أصحاب العمل المشاركين من توجيه مكافأة نهاية خدمة الموظفين إلى صناديق تُدار بشكلٍ احترافي ومعتمدة من هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات.

سيتيح أصحاب العمل الذين يختارون المشاركة في النظام لموظفيهم إمكانية استثمار استحقاقات نهاية الخدمة في الصناديق، ما يمكّنهم من الحصول على عوائد على الاستثمار عند انتهاء خدمتهم.

تمكين الموظفين من تحقيق أهدافهم الاستثمارية طويلة الأجل

خيارات الاستثمار

إمكانية الاختيار من بين ثلاثة مستويات مخاطر مختلفة

يمكن للموظفين تخصيص خياراتهم بما يتناسب مع متطلباتهم الاستثمارية. يقدم نظام مكافأة نهاية الخدمة من لونيت إمكانية اختيار أحد ثلاثة مستويات مخاطر مختلفة يغطي كل منها خيارات تقليدية وخيارات متوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية.

إذا لم يقم الموظف باختيار خيار استثماري أو لم يكن مؤهلاً بوصفه "عاملاً ماهراً"*، فسيتم تسجيله بشكلٍ تلقائي في استراتيجية رأس المال المحمي** تجدر الإشارة إلى أن جميع الاستثمارات تنطوي على مخاطر، بما في ذلك الخسارة المحتملة لرأس المال الأساسي. وبالتالي، فإن مصطلحات مثل "منخفضة المخاطر" أو "عالية المخاطر" هي مصطلحات مستخدمة لأغراض معرفية فقط.

*يعرّف "العامل الماهر" بأنه موظف يتقاضى راتباً شهرياً قدره 4,000 درهم إماراتي أو أكثر، وفقاً لنظام تصنيف عمل معترف به رسمياً ضمن سوق العمل.

**يمكن اعتبار الصناديق الفرعية لرأس المال المحمي بأنها استثمار منخفض المخاطر. لكنها ليست خالية تماماً من المخاطر ولا توفر حماية صريحة لرأس المال.
لاستثمارية (خيار الاستثمار الافتراضي).

 

رأس المال المحمي
Capital Protection
رأس المال المحمي

فر عائدًا مستقراً مع حد أدنى من المخاطر، ويناسب المستثمرين المتحفظين، الذين يعطون الأولوية لحماية رأس المال.

متوازن شامل
Balanced
متوازن شامل

يسعى لتحقيق التوازن بين الدخل المستقر والنمو على المدى الطويل، ويناسب المستثمرين الراغبين بإدارة المخاطر وتحقيق نمو معتدل.

نمو شامل
Growth
نمو شامل

إيلاء الأولوية لنمو الاستثمارات على المدى الطويل. يناسب المستثمرين الذين لديهم خطة استثمارية طويلة، وقدرة على تحمل المخاطر العالية.

فوائد نظام مكافأة نهاية الخدمة

كيف يمكن للموظفين وأصحاب العمل الاستفادة من النظام؟

زيادة محتملة في مكافأة نهاية الخدمة
يتيح نظام مكافأة نهاية الخدمة من لونيت للموظفين إمكانية كسب عوائد من استحقاقات نهاية الخدمة الخاصة بهم، وبالتالي زيادة الاستحقاقات التي يحصلون عليها بنهاية خدمتهم.
مرونة الاختيار
يمكن للموظفين اختيار الطريقة التي سُتدار فيها مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، وهو ما يلبي الاختيارات الفردية المتعلقة بالتعامل مع مستويات المخاطر، بما يشمل الخيارات التقليدية والخيارات المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية.
إدارة احترافية وبنية تحتية متينة
بفضل خبراتها الاستثمارية الواسعة وبنيتها التحتية المتينة، تضمن لونيت إدارة احترافية لمستحقات نهاية الخدمة للموظفين.
تعزيز الاستثمارات
يمكن للموظفين إضافة مساهماتهم الخاصة بشكلٍ طوعي والاختيار من عدة خيارات بما يتناسب مع متطلباتهم الاستثمارية.
Increased gratuity potential
Flexibility of choice
Robust infrastructure and expertise
Supplementary investments
عملية مبسطة
يعمل نظام مكافأة نهاية الخدمة من لونيت على تخفيف الأعباء الإدارية على أصحاب العمل عبر تبسيط إدارة مكافأة نهاية الخدمة بواسطة صناديق الاستثمار المعتمدة لدى هيئة الأوراق المالية والسلع.
استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
يساعد توفير نظام مكافأة نهاية خدمة تنافسية على تعزيز عملية استقطاب الموظفين ذوي الكفاءة والاحتفاظ بهم عبر تحسين حزم التعويضات المقدمة لهم.
إدارة احترافية
بفضل خبراتها الاستثمارية الواسعة، تضمن لونيت إدارة احترافية وفعالة من حيث التكلفة لمساهمات الموظفين.
المساهمات الإضافية
يمكن لأصحاب العمل تقديم مساهمات إضافية تتجاوز الاستحقاقات الأساسية، للتأكيد على التزامهم بتعزيز الأمن المالي لموظفيهم.
Simplified process
Talent attraction and retention
Professional management
Additional contributions
استراتيجيات الاستثمار

استراتيجيات الاستثمار

تعرّف على دور استراتيجياتنا الاستثمارية في تعزيز القيمة لعملائنا.

للمزيد arrow-right
فئات الأصول

فئات الأصول

نوفر لعملائنا حلولاً استثمارية ضمن مجموعة واسعة من فئات الأصول.

للمزيد arrow-right